הבלוג

CIBUS PLUXEE – סיבוס פלאקסי מספקת לחברות וארגונים את כל מה שצריך, כדי שהעובדים יהיו מרוצים. אנחנו מאפשרים לכם לרכז את כל התקציבים במקום אחד - ארוחות לעובדים, אירועים, אירוח במשרדים - ומציעים שירות מעולה וליווי אישי. עם סיבוס, העובדים שלכם ייהנו מפלטפורמה מתקדמת, שתשדרג את החיים שלהם, בעבודה ומחוצה לה. הם יוכלו לאכול במעל 9,000 מסעדות ברחבי הארץ ולהזמין מהן לבית ולמשרד, ללא דמי משלוח, וגם לרכוש שוברים למגוון רשתות מזון, פארם, אתרי אונליין וחנויות נוחות.

במאה ה-21 זה כבר לא סוד: מעסיקים רבים מחפשים דרכים חדשות ויצירתיות להעצים את העובדים שלהם, לפנק, ובעיקר לייצר סביבת עבודה איכותית ומקום שכיף לבוא אליו. רבים מאיתנו עובדים במקום העבודה שעות רבות במהלך היום, עומדים הרבה או יושבים הרבה, זה המקום העיקרי לעיתים קרובות, בו אנו שוהים, ולכן בהחלט יש מקום לפתח את איכות החיים במקום העבודה.

התחרות בשוק העבודה היום היא לא רק בין החברות שמפתחות מוצרים יותר חדשניים או מציעות שירותים במחירים אטרקטיביים יותר, אלא גם החברות שמצליחות לגייס עובדים איכותיים. ההון האנושי מהווה את הפנים של החברה ואחראי על התפוקה, ההתפתחות וההצלחה שלה. ומעסיקים מוצאים עצמם נאבקים ביניהם על טאלנטים מהשורה הראשונה המציבים דרישות גבוהות בשלב ניהול משא ומתן על תנאי העסקתם. 

התנאים הסוציאליים במקום העבודה בהחלט נחשבים לאחר הדברים החשובים, אשר עומדים לנגד עיניהם של מחלקות משאבי אנוש. מקומות עבודה נחשבים, לוקחים בחשבון מעבר לתנאים הסוציאליים הבסיסיים, גם פעילויות העשרה לעובדים, קייטנות לילדי העובדים, ביטוח בריאות פרטי, סבסוד ארוחות ועוד. אחד הטרנדים החמים היום בתחום התנאים הסוציאליים לעובדים, מתייחס לנושא הזנת העובדים. אין צורך להסביר על החשיבות של הזנה טובה, בריאה, עשירה ומסודרת במהלך העבודה, אבל כן כדאי להציג אפליקציה להזמנת אוכל, שבהחלט יכולה לשדרג את התנאים הסוציאליים בארגון.

התחרות על עובדים בתעשיית ההייטק הולכת ומתעצמת, ואתם מוכרחים להתייצב אל מול האתגר, ולמצוא דרכים לשמור על העובדים שלכם לאורך זמן. שימור העובדים לא תלוי רק בשכר, אלא גם במיתוג המעסיק, בערכי הארגון ובשלל התנאים המתלווים למשרה ולתפקיד. כאשר עובדים מרוצים, אין סיבה שירצו לעזוב. אם תצליחו למנוע מהם לחוש תסכול ושחיקה, לא רק שהם יישארו אצלכם, הם גם ישיגו תוצאות טובות יותר ויקדמו את החברה כולה. איך עושים את זה? יש לנו כמה טיפים שימושיים בשבילכם.

אחד הטרנדים העיקריים אשר מעסיקים חברות רבות ומעסיקים שונים בשוק העבודה, הוא מידת המחוברות של העובדים לארגון. אם גם אתם טרם נחשפתם למושג, או מעוניינים להעמיק, הנה הזדמנות להבין מהי מחוברות עובדים, כיצד ניתן למדוד אותה, ומה הגורמים אשר משפיעים לטובה על היווצרות המחוברות או הרחבתה, בקרב עובדי החברה או הארגון.

מיתוג החברה הוא תהליך מרכזי, שלמעשה מעצב את האופן שבו העסק ייראה, ואיך הוא ייתפס מול הלקוחות והשותפים שלכם. מיתוג הוא גם חלק חשוב באינטראקציה מול העובדים שלכם, ובמיוחד מול עובדים פוטנציאליים.

לאחר תקופת הקורונה, אחד האלמנטים שנוספו לשאלה כיצד שומרים את העובדים במקום העבודה, הוא נושא הבריאות. מה החשיבות של בריאות עובדים במקום העבודה? מה הקשר בין תזונה במקום העבודה, לבין בריאות העובדים והתפוקות שלהם? סקירה קלילה עם ממצאים מעניינים לפניכם.

בריאות ארגונית הוא מושג שמתחיל לתפוס תאוצה בשנים האחרונות ומציג קשר אדוק בין רווחת העובדים ובריאותם, לבין מידת התפוקות שלהם בעבודה. מה פירוש המושג? כיצד תוכלו לשפר את רווחת העובדים בארגון שלכם? כל הפרטים לפניכם.

אחד האתגרים המשמעותיים ביותר שניצבים כיום בפני מעסיקים, הוא שימור עובדים. מדובר באתגר שמרחף באופן קבוע מעל ראשה של החברה, שצריכה באופן שוטף לחשוב כיצד היא מונעת עזיבה של עובדים לטובת מתחרים. תהליכי גיוס יכולים להימשך זמן רב, וגם לגזול משאבים יקרים, ובסופו של דבר אין תחליף לעובדים ותיקים ומנוסים, או מומחים בתחומם.

עד ממש לא מזמן, רובנו פעלנו על פי מודל העבודה המסורתי והוותיק - מגיעים למשרד בכל יום בבוקר וחוזרים הביתה אחרי הצהריים. בשנים האחרונות, ובעיקר מאז פרוץ משבר הקורונה, נחשפים יותר ויותר אנשים למודל עבודה חדש ומגוון יותר - עבודה היברידית. זהו מודל שמאפשר עבודה מרחוק, מביתם של העובדים, מבלי להגיע למשרד. עבודה היברידית מתקיימת כאשר חלק עובדים מהבית וחלק מהמשרד, או כאשר כולם עובדים בחלק בימי השבוע במשרד ובימים האחרים בבית, ויש גם שילובים כאלה ואחרים של שני המאפיינים. בכל מקרה, יש כמה דברים שצריך לקחת בחשבון - למי זה מתאים, מהם היתרונות והחסרונות של עבודה היברידית ואיך עושים את זה נכון.