בעידן התחרותי הנוכחי מחלקת ניהול משאבי האנוש מחפשת אחר רעיונות יצירתיים כיצד למשוך עובדים מבוקשים לארגון. אם בעבר הספיקו תלוש משכורת מכובד ותנאים סוציאליים נדיבים לכבוש את לבם של הטאלנטים בשוק, הרי שכיום העובדים רוצים יותר. פעילויות העשרה, סבסוד ארוחות, קייטנות לילדים בחופשות, ביטוח בריאות פרטי ועוד.
בבואכם לתכנן תכנית הטבות מתגמלת לעובדים חשוב שתדעו מה טרנדי היום בזירת ההטבות הרווחת בחברות הייטק ובכלל ומה באמת העובדים רוצים. שילוב ביניהם יפיק מערך אטרקטיבי, שיהווה מקור משיכה לצמיחת הון אנושי איכותי בחברה.
סיבוס ו-GroupHug: שיתוף פעולה שמציב את העובד במרכז
בעידן שבו הגבולות בין עבודה לחיים האישיים הולכים ומטשטשים, ארגונים מחפשים פתרונות הוליסטיים שיעניקו לעובדיהם מעטפת שלמה – לא רק תנאים בסיסיים, אלא חוויית רווחה כוללת. שיתוף הפעולה החדש בין סיבוס ל-GroupHug מאפשר לארגונים להרחיב את הדאגה לעובדים גם לרווחה הרגשית והמשפחתית – דרך מתן גישה לפלטפורמה מתקדמת וייחודית.