הטבות לעובדים

בעידן התחרותי הנוכחי מחלקת ניהול משאבי האנוש מחפשת אחר רעיונות יצירתיים כיצד למשוך עובדים מבוקשים לארגון. אם בעבר הספיקו תלוש משכורת מכובד ותנאים סוציאליים נדיבים לכבוש את לבם של הטאלנטים בשוק, הרי שכיום העובדים רוצים יותר. פעילויות העשרה, סבסוד ארוחות, קייטנות לילדים בחופשות, ביטוח בריאות פרטי ועוד.
בבואכם לתכנן תכנית הטבות מתגמלת לעובדים חשוב שתדעו מה טרנדי היום בזירת ההטבות הרווחת בחברות הייטק ובכלל ומה באמת העובדים רוצים. שילוב ביניהם יפיק מערך אטרקטיבי, שיהווה מקור משיכה לצמיחת הון אנושי איכותי בחברה.

בריא זה הכי

הטבות בתחום ביטוח הבריאות חשובות לעובדים רבים. כיום כ-37% מהעובדים זוכים לביטוח פרטי, כאשר 17% מתוכם מקבלים מימון מלא וכ-20% הנחה בביטוח הפרטי. מסקר מיוחד שערכה חברת סיבוס בקרב 530 עובדים שכירים במשק הישראלי, במדגם ארצי ומייצג של שכירים בגילאי 65-22, עולה שכ70% מהנשאלים היו שמחים לקבל ממקום העבודה ביטוח בריאות פרטי, 51% היו שמחים לקבל הנחות לחדרי כושר ופעילויות ספורט, 37% העידו על כך שהם היו מעוניינים בבדיקות רפואיות כגון בדיקת סקר, ראיה, כירורג שד ו-23% הרצאות בנושא תזונה נכונה ואיכות חיים. בתחום הבריאות, כ-15% העידו על כך שהם היו מעוניינים לקבל תמיכה נפשית עם ידי פסיכולוג.

העובדים רוצים לעשות חיים

פאן הוא חלק בלתי נפרד מתהליך בניית הקשר בין העובד למקום העובד. מבחינת הטבות שקשורות לפנאי ובידור, כ-77% מהנשאלים בסקר אמרו שהם היו שמחים לקבל סבסוד לבתי מלון, מופעים ואטרקציות וכ-66% לפעילויות גיבוש במקום העבודה. 54% דיברו על פעילויות שקשורות להעשרה באמצעות כנסים מקצועיים והרצאות. מבחינת פעילויות גיבוש של העובדים ועמיתיהם, כ-76% מהעובדים מספרים שמקום העבודה מקיים עבורם פעילות גיבוש כלשהי, לפחות פעם בשנה. בממוצע נערכות 1.9 פעילויות גיבוש בשנה.
כשזה נוגע לסידור לפעילויות פנאי, כ-59% מעוניינים היו לדאוג לסידור לשעות הפנאי שלא בהכרח מתוך בחירה לילדיהם בזמן חופשות וחגים במערכת החינוך.

הטבה מעוררת תיאבון

סבסוד ארוחות נחשבת היום להטבה מרכזית בפירגון לעובדים ומהנתונים של הסקר משתמע שכ-70% מקבלים הטבות בתחום האוכל:  34% כיבוד נוסף במטבח, 28% ארוחת צהריים באמצעות כרטיס הסעדה או ארוחת צהריים באמצעות חדר אוכל וכן כיבוד עשיר במטבחים במשרד כמו עדנים, גלידות, פירות וירקות חתוכים, הזמנת אוכל אחרי שעות העבודה הסטנדרטיות, לעובדים שנשארים שעות נוספות וכולי.
סבסוד ארוחות כמו באמצעות כרטיס סיבוס מעניק שקט נפשי לעובדים מבחינת תזונה. הם יכולים ליהנות ממימוש ההטבה במסעדות, בתי קפה ברחבי הארץ, בקרבה פיזית למקום העבודה כך שאפשר ליהנות מארוחת צהרים עשירה ומגוונת, כל יום מחדש, בנגישות מקסימלית. מקום העבודה יכול לקבוע את התנאים למימוש ארוחות, מבחינת עלות לארוחה או תקציב גלובלי, להחליט על תנאי מימוש דוגמת רק באמצע השבוע והעובדים נהנים מהטבה מנצחת שמעלה את שביעות רצונם ממקום העבודה שדואג להם.

צרו קשר איתנו עוד היום - אנחנו זמינים בטלפון 09-9610600, שלוחה 1