הבלוג

בונוסים ותקציבי סיוע מוגדלים לעובדי היי-טק בישראל בימי לחימה

מה זה סיבוס ומה ניתן להזמין? מהם היתרונות של כרטיס סיבוס לעובדים? כל מה שאתם צריכים לדעת על פתרון ההסעדה הטוב ביותר

אירוע חברה יכולים לתרום רבות למורל, ליצירתיות ולגיבוש, אבל איך מתכננים את האירוע המושלם? אספנו בשבילכם 10 רעיונות לאירועי חברה בהם כולם ירצו להשתתף, כולל טיולים, משחקים וסדנאות

לקראת סוף השבוע הכי כיף לאכול ארוחת צהריים מפנקת ומנחמת. מחפשים רעיונות לצהריים שירימו את מצב הרוח? יש לנו כמה הצעות מעניינות בשבילכם

צריכים רעיונות לתכנון הרמת כוסית במשרד? הכנו לכם כמה טיפים לגבי כיבוד ופעילויות שיהפכו את האירוע השנתי שלכם לחגיגי במיוחד ראש השנה בפתח, ואיתו האירוע השנתי של הרמת כוסית בעבודה. זה כמובן משמח מאוד, אבל ארגון הרמת כוסית חגיגית בסביבה עסקית ומגוונת עלול להיות מאתגר.

סביבת עבודה נעימה נוצרת לא רק במשרד עצמו, אלא גם בימים מיוחדים מחוצה לו. שואפים לעצב חווית עובד ומיתוג מעסיק מעולים? לימי גיבוש עשויה להיות חשיבות מכרעת

הערכת עובדים מקיפה אינה מסתכמת רק במדידת ביצועים, אלא גם ברצון אמיתי להבין כמה הם מרוצים ומאושרים. יש חשיבות אדירה ליצירת חווית עובד טובה ולמניעת סביבת עבודה רעילה. איך עושים את זה? הכנו לכם כמה טיפים טיפוח סביבת עבודה נעימה עוזר לעובדים להרגיש יותר בנוח, ומגביר את שביעות הרצון הכללית שלהם במקום העבודה. אווירה טובה ומגברת עשויה להגדיל את הפרודוקטיביות ולהפחית את תחלופת העובדים.

שוק העבודה בישראל מעולם לא היה תחרותי יותר. יש לכך לא מעט היבטים חיוביים, אך מנגד התחרות מציבה אתגר מתמשך וקבוע למעסיקים. בעידן בו לעובדים חשוב יותר להיות מרוצים ממקום העבודה שלהם, מאשר להישאר בו זמן רב, מעסיקים צריכים לחשוב היטב כיצד הם הופכים את החברה שלהם לנחשקת, כך שתמשוך עובדים טובים ולא פחות חשוב מכך - תצליח לשמור את העובדים הטובים ביותר שלה אצלה.

אחת השאלות שמטרידות את מנוחתם של מנהלי משאבי אנוש ומגייסים היא מה גורם לעובד לבחור במקום עבודה מסויים. למה שיבחר בארגון ממול לכביש ולא בכם? מדוע יבחר באותה חברה קטנה ואינטימית ולא בחברה עוצמתית ונחשקת?

מעסיקים רבים מנסים לפצח את האתגר הגדול שטמון בשביעות רצון העובדים. בעידן המודרני התובעני יותר ויותר עובדים משנים מקום עבודה בתדירות גבוהה יותר ועולה הצורך להפוך את מקום העבודה לאטרקטיבי יותר ולהבין באמת מה כדאי להציע לעובדים, כדי שהם ייהנו מסביבה תעסוקתית מתגמלת ומסיפוק מקצועי ואישי.

הבועה אומנם התפוצצה מזמן, אבל עובדי ההייטק עדיין נהנים מסוג של חממה בכל הנוגע להטבות. דרך למשוך מועמדים נחשקים בזירה התחרותית של היום, במיוחד בחברות גדולות וחזקות אך גם בסטארטאפים קטנים בתחילת דרכם היא להציע מערך הטבות מפתה ואטרקטיבי.

שוק העבודה השתנה. העובדים השתנו. הציפיות השתנו. ואם תשאלו כל מנהל HR שמכבד את תפקידו, הוא יגיד לכם את אותו הדבר: לא מספיק לשלם משכורת טובה. העובד של היום מחפש הרבה יותר מזה - הוא מחפש ארגון שרואה אותו, שדואג לו, שמבין שהוא לא רק משאב אנושי, אלא אדם שלם עם צרכים, שאיפות וחיים מחוץ למשרד.