הבלוג

אומרים שכסף מניע את העולם, וזה נכון, אבל כאשר אתם מנסים למשוך טאלנטים לארגון שלכם, כסף עשוי שלא להספיק. בשוק העבודה של ימינו, עבור מועמדים רבים השכר אינו הגורם היחיד שנלקח בחשבון בעת קבלת הצעת עבודה. בעוד שבעבר תמריצים כספיים היו במוקד האתגר של גיוס עובדים, כיום המועמדים מסתכלים אל מעבר למספרים ולא מוכנים להתפשר בקלות. רוצים למשוך את המוכשרים והאיכותיים שבהם? יש לנו כמה טיפים בשבילכם.

החלטתם להעניק תקציב לעובדים לארוחות הצהריים? ברוכים הבאים לסיבוס. סבסוד ארוחות על ידי המעסיק הוא כבר מזמן סמל סטטוס של חברות שמפנקות ומשקיעות בעובדים שלהם וכעת גם לכם יש הזדמנות לפרגן לעובדים, שיהיו שבעים ומרוצים.

 מנהלים צוות של עובדי חברה מסורים, ושוקלים להוסיף כרטיס שייתן להם הטבות? זה הזמן להכיר את השירות של Cibus | pluxee שיעזור לכם לעלות את רמת האנרגיה של העובדים, השירות מעניק מבחר הנחות והטבות במבחר מסעדות, בעזרתו יוכלו העובדים שלכם להזמין ארוחה ממסעדה באמצעות האתר או אפליקציה חדשנית או לצאת מהמשרד להפסקת צהרים טעימה.

בעידן של חבר מביא חבר, שמועות שמתפשטות כמו אש בשדה קוצים, פידבקים , דירוגים וביקורות ברשתות החברתיות, קל יותר להבין את הכוח הטמון בחוות דעת. לכן אין פלא שהמלצות של עובדים על מקום העבודה וכיצד אלה מסייעים במיתוג הארגון כמקום עבודה נחשק. מספיק שיש מישהו בחבר'ה שעובד במקום מסוים ממנו הוא שבע רצון ומשוחח על כך עם חבריו, שבמקרה למדו אתו ובעלי הכשרה דומה. הוא מספר להם כמה נפלא לעבוד היכן שהוא עובד – החברים מתעניינים ומהר מאוד, כשנפתחת משרה פנויה, יש עליה יותר מתמודדים משהיו לולא אותו עובד מרוצה היה מדבר בשבחו של הארגון

ארגונים וחברות אשר מעסיקים כמות גדולה של עובדים, נתקלים בשאלה זו בשנים האחרונות: כיצד אנו יכולים לייצר סביבת עבודה בריאה עבור העובדים? נראה כי המודעות לשמירה על בריאות גופנו וסביבתנו תופסת תאוצה, ולמקומות העבודה נותר בעיקר לתפוס את הקצב ולהציע לעובדיהם החרוצים והנאמנים מגוון פתרונות ואפשרויות בכל הנודע לסביבת עבודה בריאה. מה זה אומר? איך עושים את זה? לפניכם מגוון רעיונות

לקצב האדיר בו מתפתחת הטכנולוגיה סביבנו, יש השפעה אדירה כמעט על כל תחומי החיים. בפרט, עידן החדשנות הנוכחי מביא שינויים בעולם העבודה, ולמעשה מייצר את עולם העבודה העתידי. תוסיפו לכך את השפעות הקורונה על העולם, ותקבלו מציאות שונה לחלוטין מכל מה שהכרתם. במסגרת עיצובו של עולם העבודה העתידי, משתנים סוגי המשרות בשוק, הביקוש למקצועות כאלה ואחרים, היחס לרמות השכלה וגם תנאי העבודה עצמם. כבר עכשיו, חברות רבות עברו למודל של עבודה מהבית, אבל מה צפוי בהמשך?

על אפליקציית וולט המהפכנית להזמנת אוכל שמעתם? על סיבוס שמעתם? איך הכל התחיל, על השפעות השדרוג בהזמנת אוכל – כל המידע לפניכם. אחד הדברים אשר מייחדים את העידן הדיגיטאלי הוא הקצב המהיר של הדברים. אנו נדרשים להעלות הילוך ולהשתדרג בתחומים רבים, אחד מהם הוא תחום האוכל בכלל, ותחום האוכל בעבודה, בפרט.

בזירת הגיוס התחרותית של היום יותר ויותר מעסיקים נאבקים על כוח אדם איכותי ועל שימור העובדים לאורך זמן. עובדים רבים מקבלים הצעות אטרקטיביות בכנסים מקצועיים ובלינקדאין, באדיבות חברים שמנסים לפתות אותם עם תנאים מתגמלים יותר וארגונים צריכים למצוא את הדרך לגייס מראש עובדים מרוצים ולשמר את שביעות רצונם של הקיימים.

תגמול כספי הוא חלק חשוב בהכרת המעסיק במאמצי העובד אבל הוא לא הגורם הבלעדי, רצינו לשתף ב-5 רעיונות מרחבי העולם הממחישים איך ניתן לחזק את מעורבות העובדים.

על מנת לשפר ולמקסם עבודת צוות בארגון, עלינו להבין את המשמעות הגדולה של צוות עבודה. לצוות יש מטרה משותפת, תלות הדדית, הם אינם יכולים להשיג את המטרה בעצמם, אלא רק באמצעות עבודת צוות, אשר רותמת את הכישורים והאיכויות של כל עובד, לידי אחד שלם וגדול יותר. עד כמה חשוב לנו לבנות צוות? איך עושים זאת? איך מגבשים צוות באמת?

התרבות הארגונית בחברה היא זו שיכולה לקבוע במקרים רבים את יחס העובדים כלפי הארגון ולהשפיע על אופי העבודה שלהם והיא בעלת השפעה גם על נושא שימור עובדים בארגון לאורך זמן בחברות אליהן הם מגישים מועמדות כדי להחליט האם הן מתאימות להם. חברות רבות מנסות להשפיע על התרבות בחברה באמצעות מיתוג, בונוסים או מסרים שבועיים מהמנכ"ל, אבל יש תחום אחד שיש לו השפעה משמעותית על התרבות בחברה, גם אם הוא נדמה לא קשור: ארוחת הצהריים.

מה הקשר בין עובדים בעלי שביעות רצון ממקום העבודה לבין מידת התפוקה שלהם, התנאים שהם מקבלים בעבודה, ומשך הזמן שהם נשארים במקום העבודה? סקירה מעניינת לפניכם.