שוק העבודה בישראל מעולם לא היה תחרותי יותר. יש לכך לא מעט היבטים חיוביים, אך מנגד התחרות מציבה אתגר מתמשך וקבוע למעסיקים. בעידן בו לעובדים חשוב יותר להיות מרוצים ממקום העבודה שלהם, מאשר להישאר בו זמן רב, מעסיקים צריכים לחשוב היטב כיצד הם הופכים את החברה שלהם לנחשקת, כך שתמשוך עובדים טובים ולא פחות חשוב מכך - תצליח לשמור את העובדים הטובים ביותר שלה אצלה.
יש שלל דרכים ואסטרטגיות עבור שימור עובדים. לא כולן מתאימות לכל החברות, אבל יש דרך פעולה אחת בה כל המעסיקים צריכים לנקוט: הטבות לעובדים.
מה פני העתיד של עולם ההטבות?
שוק העבודה כבר מזמן הפנים, כי שימור עובדים ממש לא מתחיל ומסתיים בשכר גבוה. עובדים רוצים להרגיש מוערכים, ומצפים ממקומות העבודה שלהם להראות כמה הם שווים עבורם. סבסוד ארוחות צהרים לעובדים, כבר הפך כמעט מובן מאליו, בעיקר בתעשיית ההייטק, אבל זה לא מספיק.
אז כיצד עומד להיראות תחום ההטבות לעובדים בשנים הקרובות? על מנת לענות על זה, ערכנו סקר נרחב בקרב עובדים במגוון חברות שונות. הצגנו בפניהם שורה של הטבות אפשריות, ואז שאלנו שתי שאלות חשובות: איזה אתם הכי רוצים? איזה הטבות יגרמו לכם להמליץ על מקום העבודה שלכם לאחרים?
ההטבות שהצענו להם מגוונות: הנחות לבתי עסק מתחומים שונים, כלים להתפתחות אישית, מימון הוצאות רפואיות, הטבות לילדים ועוד
איזה הטבות הכי חשוב לתת לעובדים?
לפני שאתם מפעילים את כל היצירתיות והמחשבה שלכם, כדי לגלות מהן ההטבות שהכי חשובות לעובדים שלכם, הכי חשוב שתספקו להם הטבות שנחשבות בסיסיות בימינו. למשל - סבסוד ארוחת צהריים. העובדים כבר לא מוכנים לבזבז את זמנם ואת כספם על הכנה או הזמנה עצמאית של אוכל, והם מעריכים מאוד מקומות עבודה אשר דואגים לכך עבורם. בעזרת סכום חודשי כלשהו בסיבוס, עובדים יכולים ליהנות ממגוון רחב של מסעדות ומקומות שונים להזמנת ארוחות, והם בהחלט מצפים לזה מכם. עם סיבוס כיום עובדים יכולים להשתמש בתקציב בסכום החודשי למגוון הטבות נוספות ולא רק לארוחות צהריים, עם סיבוס ניתן כיום גם לרכוש שוברים למגוון סופרים שונים של מזון ומצרכים לבית, חנויות נוחות, פארם ואפילו לקנות ירקות הביתה מירקניות. הטבות שוות וייחודיות לעובדים בפני עצמם.
מעבר לזה, אם חשבתם שהכי חשוב לספק לעובדים הטבות במסגרת מקום העבודה, כמו ערבי חברה ומסיבות פורים, לא טעיתם בהרבה, אבל אלה לא ההטבות החשובות ביותר עבורם. על פי תוצאות הסקר, קל לראות כי עובדים מקווים לקבל הטבות עבור שעות הפנאי שלהם. יותר מזה, חשוב להם לקבל הטבות שיועילו לא רק להם, אלא גם למשפחות שלהם.
שאלנו איזה חמש הטבות יבחרו מבין האפשרויות, כאשר העובדים התבקשו גם לדרג את העדפותיהם, כך שנוכל להבין אילו הטבות חשובות יותר מאחרות.
