מה השיקולים שמשפיעים על קבלת ההחלטה?
מתוצאות הסקר עולה שהשיקולים החשובים ביותר לעובדים בנוסף לשכר הם 3 שיקולים בסיסיים, שמשפיעים על קבלת ההחלטה. הראשון אותו ציינו כ-70% מהנשאלים הוא אתגר ועניין בעבודה. כלומר, עובדים מחפשים משמעות – הם רוצים לאתגר את הידע שלהם, להצליח בפרויקטים, לבנות את עצמם מבחינה מקצועית ושיהיה להם מעניין לאורך זמן. חשוב שתהיה להם סיבה טובה לקום כל בוקר, לעמוד בפקקים ולעבוד המון שעות בשביל ארגון שבסופו של דבר מעניק להם את האפשרות לממש את הפוטנציאל. 69% מכלל הנשאלים ציינו במסגרת 3 השיקולים החשובים להם ביותר את הנושא של תנאים סוציאליים. באופן טבעי, עובדים רוצים שידאגו להם לעתיד ולתנאים – קרן פנסיה, קרן השתלמות.
63% מהנשאלים העלו את נושא הקרבה הגיאוגרפית של מקום העבודה לבית, במיוחד לאור הפקקים ומצב התנועה והתחבורה במדינת ישראל, כשהיום קצר והמלאכה מרובה ורבים מוצאים את עצמם מבלים בעבודה בתור הבית השני שלהם ומעוניינים לצמצם את ההגעה והחזרה הביתה למינימום זמן. מבחינת שיקולים משמעותיים, צוינו 2 שיקולים שמשחקים תפקיד חשוב בבחירה במקום העבודה: 41% מהעובדים מחפשים ארגון שמאפשר איזון בין העבודה לבית, בין אם זה יום עבודה מהבית או אפשרות להתחבר ולעבוד מרחוק, או יום בשבוע של יציאה מוקדמת או כל אפשרות לתמרן בהצלחה בין ניהול חיים אישיים לניהול קריירה מבלי שאלה יפגעו זה בזה.
