לא על השכר לבדו - שיקולים חשובים נוספים בבחירת מקום עבודה
לפי סקר שערכה חברת Cibus pluxee בקרב 530 עובדים שכירים במשק הישראלי, במדגם ארצי מייצג של שכירים בגילאים 65-22 במגוון תחומי עיסוק, עולה החשיבות שיש היום לאתגר ועניין בעבודה כשיקול משמעותי בבחירת מקום עבודה בנוסף לשכר.
למעשה, 70% מהנשאלים בסקר ציינו שזה השיקול הבסיסי החשוב ביותר בעיניהם ואחריו 69% ציינו שתנאים סוציאליים כמו קרן פנסיה וקרן השתלמות משחקים תפקיד חשוב עבורם. 63% העידו על כך שקרבה גיאוגרפית של מקום העבודה לבית קריטי בעינם לבחירה.
בין השיקולים המשמעותיים עולה ש-41% מחפשים ארגון שמאפשר איזון בין העבודה לבית וכ-33% ציינו את החשיבות שיש להטבות במקום העבודה כגון העשרה מקצועית, ביטוח בריאות, מימון ארוחות צהריים, מימון פעילויות ספורט וכדומה.כ-15% העידו שהם מעוניינים לעבוד בארגון שמתנהל באחריות חברתית.
כאשר מנתחים את תוצאות הסקר שמים לב לכך שיש קשר בין גילאי העובדים להעדפות שלהם: הצעירים בגילאי 29-22 מתמקדים יותר בשיקולי נוחות כמו קירבה גיאוגרפית של מקום העבודה, בעוד שבגילאים המבוגרים יותר מתמקדים באתגר בעבודה ובתנאים סוציאליים.
על מנת לגייס עובדים נחשקים חשוב להבין מה משפיע על הבחירה שלהם במקום העבודה ולהתאים את הסגנון התעסוקתי לכך. לדוגמא – 31% מהעובדים היום עובדים מהבית בשעות העבודה, כאשר העבודה מהבית גבוהה יותר בקרב גברים, גילאי 49-22 ,עובדים בתחום ההייטק, מנהלים, הורים לילדים עד גיל 8 ולכן, אפשרות עבודה מהבית יכולה להוות מקור משיכה לעובדים בתקופה זו בחייהם. כמו כן, כ-60% מהעובדים מרחוק, מקבלים תמיכה ע”י מחשב נייד ו/או חיבור מרחוק ולכן, אספקת מחשב נייד וחיבור מרחוק תסייע להם לתפקד טוב יותר ולהעלות את רמת הביצועים ושביעות הרצון.