רווחת עובדים

תקופות של משבר, אי ודאות ושינויים ארגוניים תכופים יוצרות לחץ רב על עובדים ומעלות באופן משמעותי את רמות החרדה בקרבם

לקראת סוף השבוע הכי כיף לאכול ארוחת צהריים מפנקת ומנחמת. מחפשים רעיונות לצהריים שירימו את מצב הרוח? יש לנו כמה הצעות מעניינות בשבילכם

סביבת עבודה נעימה נוצרת לא רק במשרד עצמו, אלא גם בימים מיוחדים מחוצה לו. שואפים לעצב חווית עובד ומיתוג מעסיק מעולים? לימי גיבוש עשויה להיות חשיבות מכרעת

שוק העבודה בישראל מעולם לא היה תחרותי יותר. יש לכך לא מעט היבטים חיוביים, אך מנגד התחרות מציבה אתגר מתמשך וקבוע למעסיקים. בעידן בו לעובדים חשוב יותר להיות מרוצים ממקום העבודה שלהם, מאשר להישאר בו זמן רב, מעסיקים צריכים לחשוב היטב כיצד הם הופכים את החברה שלהם לנחשקת, כך שתמשוך עובדים טובים ולא פחות חשוב מכך - תצליח לשמור את העובדים הטובים ביותר שלה אצלה.

הבועה אומנם התפוצצה מזמן, אבל עובדי ההייטק עדיין נהנים מסוג של חממה בכל הנוגע להטבות. דרך למשוך מועמדים נחשקים בזירה התחרותית של היום, במיוחד בחברות גדולות וחזקות אך גם בסטארטאפים קטנים בתחילת דרכם היא להציע מערך הטבות מפתה ואטרקטיבי.

שוק העבודה השתנה. העובדים השתנו. הציפיות השתנו. ואם תשאלו כל מנהל HR שמכבד את תפקידו, הוא יגיד לכם את אותו הדבר: לא מספיק לשלם משכורת טובה. העובד של היום מחפש הרבה יותר מזה - הוא מחפש ארגון שרואה אותו, שדואג לו, שמבין שהוא לא רק משאב אנושי, אלא אדם שלם עם צרכים, שאיפות וחיים מחוץ למשרד.

החלטתם להעניק תקציב לעובדים לארוחות הצהריים? ברוכים הבאים לסיבוס. סבסוד ארוחות על ידי המעסיק הוא כבר מזמן סמל סטטוס של חברות שמפנקות ומשקיעות בעובדים שלהם וכעת גם לכם יש הזדמנות לפרגן לעובדים, שיהיו שבעים ומרוצים.

בעולם העבודה של היום, ההטבה שמגיעה לעובד בסוף החודש כבר לא מסתכמת בתלוש המשכורת. עובדים מצפים להרגיש שמקום העבודה רואה אותם, דואג להם ומלווה אותם גם ברגעים הקטנים של היום-יום - ואין רגע יומיומי יותר מארוחת הצהריים. כאן בדיוק נכנס לתמונה כרטיס אוכל לעובדים של סיבוס: כלי שמשנה את הדרך שבה ארגונים מסבסדים ארוחות, ואת הדרך שבה עובדים בוחרים מה לאכול.

ארגונים וחברות אשר מעסיקים כמות גדולה של עובדים, נתקלים בשאלה זו בשנים האחרונות: כיצד אנו יכולים לייצר סביבת עבודה בריאה עבור העובדים? נראה כי המודעות לשמירה על בריאות גופנו וסביבתנו תופסת תאוצה, ולמקומות העבודה נותר בעיקר לתפוס את הקצב ולהציע לעובדיהם החרוצים והנאמנים מגוון פתרונות ואפשרויות בכל הנודע לסביבת עבודה בריאה. מה זה אומר? איך עושים את זה? לפניכם מגוון רעיונות

התרבות הארגונית בחברה היא זו שיכולה לקבוע במקרים רבים את יחס העובדים כלפי הארגון ולהשפיע על אופי העבודה שלהם והיא בעלת השפעה גם על נושא שימור עובדים בארגון לאורך זמן בחברות אליהן הם מגישים מועמדות כדי להחליט האם הן מתאימות להם. חברות רבות מנסות להשפיע על התרבות בחברה באמצעות מיתוג, בונוסים או מסרים שבועיים מהמנכ"ל, אבל יש תחום אחד שיש לו השפעה משמעותית על התרבות בחברה, גם אם הוא נדמה לא קשור: ארוחת הצהריים.

ידוע שסיבוס זה לאנץ' ולאנץ' זה סיבוס. אבל מה עוד? תופתעו לגלות שההטבות לא נעצרות בארוחת צוהריים אלא מלוות את העובדים והעובדות גם בבית, בשעות הפנאי, בדרך ואפילו בסופ"ש. המדריך המלא – כך תיהנו מהסיבוס באופן יצירתי ומגוון

העובדים במרכז היא לא רק סיסמה, אלא ממש תפיסת עולם שמכתיבה את שוק העבודה העכשווי בישראל. עובדות ועובדים שואלים, לעיתים כבר בראיון העבודה, אילו הטבות יקבלו, וליתר דיוק – מה יהיה מדי יום בצוהריים, בין אם בבית או במשרד.