מחקרים שנעשו בשנים האחרונות בנושא מראות ממצאים מעניינים מאוד. נתחיל מזה שבמאה ה-21 חל שינוי גדול מאוד בכל הנודע לתפיסה של עובד ומעביד, ומהם התנאים האופטימליים על מנת שהעובד יישאר במקום העבודה. אם פעם עובדים היו רודפים אחרי מקומות עבודה הרי שהיום, רבים ממקומות העבודה רודפים אחרי טאלנטים מוכשרים, שיצטרפו לשורותיהם. שביעות רצון ממקום העבודה היא נושא סופר חשוב, השאלה היא, איך מגיעים לשם? הנה מספר פרמטרים:

סיבוס ו-GroupHug: שיתוף פעולה שמציב את העובד במרכז
בעידן שבו הגבולות בין עבודה לחיים האישיים הולכים ומטשטשים, ארגונים מחפשים פתרונות הוליסטיים שיעניקו לעובדיהם מעטפת שלמה – לא רק תנאים בסיסיים, אלא חוויית רווחה כוללת. שיתוף הפעולה החדש בין סיבוס ל-GroupHug מאפשר לארגונים להרחיב את הדאגה לעובדים גם לרווחה הרגשית והמשפחתית – דרך מתן גישה לפלטפורמה מתקדמת וייחודית.