עבודת צוות בארגון - כיצד יוצרים אותה?

שימור עובדים | 05 דצמבר 2022 | זמן קריאה: 4 דק׳

עבודת צוות בארגון - כיצד יוצרים אותה?

על מנת לשפר ולמקסם עבודת צוות בארגון, עלינו להבין את המשמעות הגדולה של צוות עבודה. לצוות יש מטרה משותפת, תלות הדדית, הם אינם יכולים להשיג את המטרה בעצמם, אלא רק באמצעות עבודת צוות, אשר רותמת את הכישורים והאיכויות של כל עובד, לידי אחד שלם וגדול יותר. עד כמה חשוב לנו לבנות צוות? איך עושים זאת? איך מגבשים צוות באמת?

החשיבות של בניית צוות

אל תטעו, ההשקעה הטמונה בבניית צוות מבחינת משאבים, אנרגיה, תשומת לב והשקעה, היא ללא ספק גדולה, השאלה היא מדוע כדאי לנו לעשות זאת, ומה זה יכול לתרום לעסק או לחברה בסופו של דבר? הנה מספר רעיונות בנושא:

  • צוות מורכב מאנשים פרטיים, אשר תומכים ועוזרים זה לזה, בתוקף היותם חלק מצוות. ההשתייכות לדבר שמורכב מכמה אנשים, ברוב המקרים מקלה על האדם היחיד ותומכת בו ברגעי משבר או קושי, באמצעות עבודת צוות בארגון.
  • צוות מגובש תורם רבות למוטיבציה ולרצון לעבוד ולתרום למקום.
  • בצוות יש לכל אחד מקום להביע את עצמו, כל אחד עושה את מה שהוא יודע הכי טוב, ואין ציפייה שהנטל יתחלק על אדם אחד. כולם נושאים בו יחד, וכל אחד הוא מומחה בתחומו.

כיצד מגבשים צוות?

היכרות אישית – צוות מורכב ממספר אנשים, אשר מכירים זה את זה היכרות אישית. באחריות ראש הצוות או המנהל לדאוג שזה יקרה. כאשר אנשים לא מכירים זה את זה, הם פחות חושבים על האחר, אלא רק על עצמם וטובתם האישית. היכרות אישית אמיתית מביאה עבודת צוות בארגון לאיכויות גבוהות.

הפסקות צהריים משותפות – אחד הכלים המצוינים והמומלצים לגיבוש צוות, הוא ארוחות צהריים משותפות. זה מאפשר מפגש מחוץ להקשר של העבודה והעשייה, מאפשר שיח, בילוי משותף, ובעיקר היכרות מעבר לרמת התקשורת הבסיסית בעבודה. על מנת להצליח לרתום צוות לעבודה משותפת, לשיתוף פעולה, ולסנכרון הרמוני בין העובדים, מומלץ לשלב הפסקות צהריים משותפות עבור העובדים, נסו לראות את הדינמיקה בצוות מספר חודשים לאחר שמוסיפים את הכלי המצוין הזה לחיי היום יום של הצוות בעבודה.

ראש צוות שהוא מנהיג – מנהיג הוא זה שיודע להאציל סמכויות, לאפשר מרחב לאנשים לגדול ולהתפתח, הוא אינו מאוים מההתפתחות שלהם, להיפך, הוא רואה את היתרונות בגדילת המקום. ראש  צוות שהוא מנהיג, משרה אווירה טובה, אווירה של אמון, נותן לאנשים הרגשה שהם משמעותיים, כל אחד מהם.

שקיפות ושיתוף מידע – אף אחד לא אוהב שמסתירים ממנו מידע או תמונת מצב עדכנית, וכולנו אוהבים לדעת מה קורה, במיוחד כשמדובר בעבודה שלנו. צוות מגובש הוא צוות שמעודכן במה שקורה, שיודע מה קורה, שהמידע נגיש ושקוף לו, ואינו נמצא בעמימות לגבי פרויקט מסוים, מוצר מסוים, תהליך מסוים.

ברגע שראש צוות או מנהל לוקח את המרכיבים הללו, בהחלט ניתן לגבש צוות לעניין, צוות מנצח, המורכב מיחידים אשר כל אחד מהם מוכשרים בתחום מסוים, וביחד – השלם עולה על סך חלקיו.

תובנות קטנות להצלחות גדולות

מאמרים וטיפים שיעזרו לכם לקדם את הארגון ולבנות צוות מנצח

שיתופי פעולה
18 מרץ 2025 | זמן קריאה: 5 דק׳

שיתוף הפעולה החדש בין סיבוס ל-freefit: כשתזונה וכושר נפגשים בארנק הדיגיטלי

כושר ותזונה הולכים יד ביד, ועכשיו גם הארנק הדיגיטלי שלכם מצטרף לחגיגה. השילוב בין השניים הפך לנגיש יותר מתמיד הודות לשיתוף הפעולה החדש בין סיבוס ל-freefit, המאפשר למחזיקי כרטיס סיבוס להשתמש בתקציב ההסעדה שלהם גם לפעילות גופנית במגוון רחב של מתחמי כושר ברחבי הארץ.

שיתופי פעולה
10 מרץ 2025 | זמן קריאה: 4 דק׳

סיבוס ואניפט בשיתוף פעולה חדש: הדרך החכמה לדאוג לחיות המחמד שלכם

מהיום אפשר להשתמש בתקציב הסעדה של סיבוס לרכישת מזון, צעצועים וציוד לכל החברים החייתיים שלכם - כלבים, חתולים, ציפורים, מכרסמים, דגים וזוחלים - בסניפי אניפט ברחבי הארץ. כי כשמדובר באהבה לחיות – מגיע להן את הטוב ביותר.

רווחת עובדים
20 ינואר 2025 | זמן קריאה: 5 דק׳

סיכום שנת 2024 בסיבוס: טעמים, בחירות והרגלים חדשים

שנת 2024 הייתה שנה מלאה בטעמים, בחירות חדשניות והרגלים משתנים בעולם הקולינרי. בין אם מדובר בשימוש הולך וגובר בטכנולוגיה להזמנת ארוחות, בבחירה מודעת יותר לטובת הסביבה, או בהרגלי אכילה שמעצבים את הדרך שבה אנחנו נהנים מהפסקות האוכל במהלך היום – אין ספק שהשנה הזו השאירה חותם משמעותי.

שימור עובדים
08 ספטמבר 2024 | זמן קריאה: 3 דק׳

איך לבנות חבילת הטבות מותאמת אישית לעובדים עם ארנק ההטבות הדיגיטלי של סיבוס

ארנק ההטבות הדיגיטלי של סיבוס מציע פתרון גמיש ומותאם אישית להענקת הטבות, המאפשר לכל עובד לממש את ההטבות בקטגוריות שהוגדרו על ידי המעסיק בהתאם לצרכיו האישיים.

אז למה אתם מחכים?

בתור מי תצטרפו?