התחרות על עובדים בתעשיית ההייטק הולכת ומתעצמת, ואתם מוכרחים להתייצב אל מול האתגר, ולמצוא דרכים לשמור על העובדים שלכם לאורך זמן. שימור העובדים לא תלוי רק בשכר, אלא גם במיתוג המעסיק, בערכי הארגון ובשלל התנאים המתלווים למשרה ולתפקיד.
כאשר עובדים מרוצים, אין סיבה שירצו לעזוב. אם תצליחו למנוע מהם לחוש תסכול ושחיקה, לא רק שהם יישארו אצלכם, הם גם ישיגו תוצאות טובות יותר ויקדמו את החברה כולה. איך עושים את זה? יש לנו כמה טיפים שימושיים בשבילכם.
תעזרו לעובדים לאזן בין עבודה לחיים האישיים
יצירת סביבת עבודה מאוזנת, היא אחת הדרכים הטובות ביותר לשמר עובדים. איזון בריא בין עבודה לחיים מפחית מתחים, מגביר את המוטיבציה ושומר על העובדים . ספקו להם כמה שיותר גמישות, בקביעת שעות העבודה ובהרכבת לוחות הזמנים. מומלץ לתכנן מודל של עבודה היברידית, בהתאם לצרכי החברה, ולאפשר עבודה מהבית, באופן חלקי או מלא.
תגרמו לעובדים להרגיש מעורבים ומוערכים
עובדים לא רוצים לשמוע על החלטות בדיעבד, ולפעול בצורה עיוורת מבלי שהתייעצו איתם או ביררו את דעותיהם. זה גורם להם להרגיש שמתעלמים מהם, ושאין להם השפעה אמיתית על התהליכים והמטרות. תערבו אותם כמה שיותר, תקשיבו להם, תנו להם לבחור את הפרויקטים והמשימות שהם רוצים לבצע (עד כמה שניתן) ותעודדו יצירתיות וחדשנות.
תאפשרו לעובדים להתקדם ולצמוח
עובדים רוצים לדעת שיוכלו לטפס במעלה הסולם, להתנסות בדברים חדשים, ללמוד מיומנויות נוספות ובאופן כללי - לצמוח ולשגשג. עליכם ליצור אפשרויות קידום מגוונות, להוכיח לעובדים טובים כי אתם מוכנים לתגמל אותם באמצעות קידום ולהציע הזדמנויות ייחודיות. מחפשים עובד או עובדת לתפקיד מסוים? לפני שאתם בוחנים מועמדים מבחוץ, תאפשרו לעובדים שלכם להתמודד על המשרה.
תעניקו לעובדים הטבות משמעותיות
כיום, עובדים לא רק שמחים לקבל הטבות, הם מצפים להן. כדי לעמוד בציפיות שלהם, אתם חייבים לספק להם פתרון הסעדה מקיף ומפנק. עם סיבוס, עובדים יכולים לבחור מבין אלפי מסעדות בפריסה ארצית, ולקבל את האוכל שהם אוהבים עד מקום העבודה או הבית. סיבוס משמשת לא רק בתור כרטיס ארוחות, אלא מאפשרת רכישה של מוצרים במגוון רשתות כמו אמפם, ניצת הדובדבן, שופרסל וכו' - בסניפים ואונליין.
תשמרו על תרבות ארגונית נעימה ומכבדת
לתרבות במקום העבודה יכולה להיות השפעה עצומה על התחושות של העובדים, ועל הסיכויים שיישארו בחברה. לערכים כמו שיתוף פעולה, שקיפות, גיבוש וכבוד הדדי יש ערך רב, ותרבות נעימה עוזרת לכולם להתאגד סביב מטרות משותפות. זו גם הדרך הנכונה ליצור מיתוג מעסיק מעולה, ולמשוך את העובדים הכי טובים אם תצטרכו.
לסיכום
כאשר העובדים שלכם מרוצים, הם יותר מעורבים, מסורים, מחוייבים ופרודוקטיביים. רוצים למנוע תחלופה ולשמור על יציבות? ספקו להם את התנאים הנכונים, ואתם בדרך הנכונה להצלחה.
